kumodachiさんへ

地方公務員の「育児休暇」は原則3年ですが、「休める」ということと「休む」ということは、全く違います。
現に、教員でも、3年間連続で休まれる方は少ないです。なぜかわかりますか？

「育児休暇」は、「無給」です。子どもが出来て、人数も増えるのに、
どうやって食べていきますか？
配偶者の方がどのくらい稼いでいるか？が問題ですよね。

なお、出産などに伴って違う県に転居し。その県でまた就職したいという場合には、
「採用試験を受け直す」ことになります。

その前に…警官の「男女比」ってどのくらいか知っていますか？
私の県では、男12000人に対して、女600人です。

休めるかどうかの前に、「女性にとって、働いてからばかりでなく、警官になること自体狭き門」の職種だということは、頭に入れておく必要があるでしょう。

再就職という言葉の使い方が間違っているようですね．

kumodachiさんが仰っているケースは，「産前産後休暇（産休）」「育児休暇」です．

産休に関しては，労働基準法で規定されています．育休は，育児・介護休業法というのがあります．要は法律で認められた働くものの権利でございます．

従って，育児が落ち着いてから仕事に復帰することは，もちろん可能です．現実に，私の子供達がお世話になっている剣友会の関係者の方が，ママさん婦警さんです．

ただし育休の長さは職場により変わりますので，ご注意下さい．例えば私の妻が働いていた病院の育休期間は最長2年でしたが，警察はどれくらい取れるのかは，ご自分で調べるといいでしょう．

あと，警察庁の役人になるのならともかく，警察官は「地方公務員」でっせ．