東京都内の企業情報は、広尾にある東京都立中央図書館で調べられます。
事前にネットでこの図書館を検索し、訪問前に電話して欲しい情報が得られるか
チェックしてください。

ハローワークや求人誌、ネット求人情報など公開されている求人に
応募して、応募者多数で結果につながりません。
でも景気が悪いからこそ、企業を改革する力のある経験豊かな
人材を常に求めているのです。これを潜在求人と言います。

何十何百と手紙を社長”親展”で送るDM作戦を知っていますか？
そのほとんどが即ゴミ箱行きですが、中には自分を売り込むその積極性
に着目するオーナー社長が必ずいます。

それもこれもまず自分を売り込む、応募書類の内容次第です。
自分で作った物を自己判断で送りつけるのでは無く、私たちの様な
専門家の意見を聞くことが大事です。つまり選ぶのは相手との発想の転換
が大事なのです。

DM応募のポイントは、字が得意なら履歴書は手書き、そうでなければ
読みやすいパソコンなどで作成すれば良いでしょう。その場合は名前だけは
手書きにすること。何でも気がつく社長なら封筒の宛名の手書きから
貴方の性格を瞬時に判断することでしょう。

応募書類を直接読む社長が、この手紙の送り主に会ってみたい、会って話を聞いてみたいと思わせることがポイントです。決して書きすぎてはなりません。
言いたいこと、伝えたいことの7割りに抑えるのです。面接でも同じことです。

他者と同じことをやっても就職実現には結びつきません。
時代はどんどん変化しているのです。過去のやり方は最早通用しないのです。

でも、貴方の経験と実績が伴わないと、採用されませんよ。
ここを良く理解してください。想いだけではダメなのです。
社長が知りたいのは、①志望動機②何故当社なのか③貴方を採用すると会社にどんな
メリットがあるのか、どんな貢献をしてくれるのか、その具体的内容です。

就職に成功するのは力のある人ではありません。準備した人です。
その条件は二つ。
①あきらめず”本気”になって就職活動をすること
②準備すること（自己分析→自分の強みと長所の再発見。短所や弱みを克服するのは
時間の無駄です。長所を生かす発想の転換が大事なのです。応募書類の作成→専門家の意見を聞くこと。面接の練習→ハローワークでの無料キャリアセミナー受講や希望職種
以外に3社程度面接選考の求人に積極的に応募して面接を受けること。そうすれば面接にも慣れ、質問も大体同じだとわかってきます。
自分のための就職活動です。がんばってください。

参考までに上記のアドバイスは、日頃私がハローワークの相談窓口で求職者の方たちに
行っていることです。